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赔偿金和经济补偿金的区别(公司解除合同，不愿支付赔偿金怎么办)
发布时间：2022-10-23 15:37 点击：次
公司解除劳动合同，不愿支付赔偿金，除非公司有证据证明你符合被依法解除劳动合同的情形，否则，不支付赔偿金就是违法的。
一、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
以上情形中，用人单位需要提供证据，证明劳动者确实违反了劳动合同法第39条的规定，而不是道听途说、主观臆断。如果没有足够的证据就随意解除劳动合同的话，需要依法支付赔偿金。
二、 有下列情形之一的，用人单位提前30日通知或并支付补偿金，可以解除劳动合同。
以上情形中，需要有培训或者调岗的书面证据，而不是企业随意解除。
三、企业经营不善，需要裁员的，经过裁员申报程序并提前30日公开通知，需要依法支付补偿金。
四、经济补偿金的计算方法：
五、用人单位违法解除的规定：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。
故本文题中，如果企业没有有效证据解除劳动合同的话，应当支付给劳动者二倍经济补偿金。
六、用人单位违法解除劳动合同却不支付赔偿金的，劳动者在跟用人单位协商无果后，可以向当地劳动部门提请仲裁，仲裁不服的，提起诉讼。
综上所述，建议题主根据我所列举的法条规定，查看自己是否符合被用人单位依法解除劳动合同的情形。如果不符合，那就是违法解除劳动合同，可以依据我文中所述，申请赔偿金。用人单位拒不支付的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，仲裁结果不服的，可以提起诉讼。
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