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人力资源模块(人力资源四大模块)
发布时间：2022-10-24 06:19 点击：次
主要是以下六大模块：
一、人力资源规划：
1、组织机构的设置；
2、企业组织机构的调整与分析；
3、企业人员供给需求分析。
二、招聘与配置：
1、招聘需求分析；
2、工作分析和胜任能力分析。
三、培训和开发：
1、理论学习；
2、项目评估。
四、绩效管理：
1、行为导向型考评方法；
2、结果导向型考评方法。
五、员工关系：
1、就业法；
2、劳动法和劳动合同法。
六、薪酬福利管理：
1、薪酬；
2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）。