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员工违反公司制度开除需要赔偿(劳动者违反公司规定被开除，劳动仲裁还要公司赔偿怎么处理)
发布时间：2022-10-23 16:04 点击：次
谢邀回答：劳动者违反公司规定被开除，劳动仲裁还要公司赔偿怎么处理？
做为公司不能说开除劳动者就开除劳动者，因为公司和劳动者在用工之日起，就应该与劳动者依法签订《劳动合同》双方都应该履行合同的协议。如果公司未按《劳动合同法》的规定，没有依法与劳动者签订《劳动合同》属于违法行。
如果公司要开除员工首先要依照《劳动合同法》解除劳动关系和相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的将要考虑赔偿。用人单位无故辞退劳动者的应当向劳动者支付赔偿金，按照劳动者在本单位工作的年限有满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资做为经济补偿。补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，反其支付补偿的年限最高不超过12年，解除合同终止合同前12个月的平均工资。
综上所述公司属于违法开除劳动者未与劳动者签订《劳动合同》的情形，应该听从劳动仲裁的判决，如果不服劳动仲裁的判决，也可以向当地的人民法院提出诉讼解决问题。