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经济赔偿金和经济补偿金的区别(达到法定退休年龄，单位要支付补偿金吗)
发布时间：2022-10-23 15:31 点击：次
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，如果个人到达法定退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的，这也是劳动合同法中明确规定的，所以说既然劳动合同是自动解除的，所以说所在的工作单位是无需承担任何赔偿责任的。
因为你既然已经到了法定的退休年龄，那么我们就应当依法按照法定的程序去给你正常的办理退休，享受养老金的待遇，而不应当再享受工司的工资待遇了。所以说当时如果说你在法定退休年龄之后，自己的社保关系，包括劳动合同关系还保留在原单位的话，那么你所在的原单位就有责任和义务，去给你办理退休手续，这是没有任何问题的。
虽然劳动合同关系已经解除，他指的是在你到达法定退休年龄之后，劳动合同关系解除以后，不再承担个人的社保和工资的义务。但是所在的公司是有义务给这名员工去正常的办理退休。因为通过公司去办理退休和个人去办理退休，实际上它的这个流程和方式方法都是有一定的区别的。因为本身你是属于公司的员工，所以说不可以以这种个人的形式去办理退休，必须通过你所在的工作单位才能办理退休。
其次是你的个人档案一般是保留在原工作单位的，所以说必须要通过你的原工作单位来进行一系列的退休流程办理，比如说你有视同缴费年限的话，那么就必须要提供有效的个人档案，因为通过个人档案中才能认定你的视同缴费年限，所以说这方面的一些流程都是需要你所在的公司来进行配合办理的，自己是无法完成正常的一个退休办理。
至于说到的这个支付金的问题，实际上肯定就没有了，因为支付金主要是针对于在劳动合同关系存续期间的人，没有到达法定退休年龄的人，这种情况如果说单位单方面解除劳动合同的话，那么就要看在单位工作多少年，按照这个年限来给予一定的经济补偿，比如说在这个单位工作了十年，那么就可以获得十个月的工资补偿，以此类推，最长不会超过12个月。
而且除了这个工资补偿之外，单位单方面解除劳动合同，还可以拿到一笔失业金的待遇。因为单位单方面解除你的劳动合同，那么你是具备领取失业金的条件的，在领取失业金的过程中，你还可以享受这个医疗保险的缴费，自己是无需缴纳的。那么这一切咱们说的都是在这个劳动合同范围之内，单位单方面解除的，这种情况是可以享受的，但是到达法定退休年龄，实际上这个劳动合同是自动解除的，所以说是不享受这个支付金赔偿的，只可以享受一个退休待遇。
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