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公司没有签订劳动合同如何赔偿(没有签订劳动合同，将工厂的东西打烂了，应该怎么赔偿)
发布时间：2022-10-21 01:10 点击：次
没有签订劳动合同，将工厂的东西打烂了，按现行规定，用人单位应承担相应的赔偿的，但是用人单位每月扣除的赔偿额，不得超过工资的20%的。另外，用人单位未与劳动者签订合同的，按《劳动合同法》的规定，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。相关规定如下：1、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。