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节假日工资如何计算(法定节假日，公司安排上班，但又安排了年休假。那么这天有工资吗，怎么算)
发布时间：2022-10-21 01:00 点击：次
按国家相关规定：年休假是带薪休假！也就是说：年休假期间似为工作上班！为此，遇上法定节假日应仍按三倍工资计算工资，如春节或国庆节3X3=9天加班费工资！假定端午节与清明节重叠则：3十3=6天加班费工资！国家计算月工资如下：假设按劳动合同法签订了劳动合同月工资3000元，单位实行【标准时间工作制】，计算工资时间月平均按21.75天，月法定平均工作时间20.83天，法定月加班时间不得超过36小时，每天工作时间8小时，延长工作时间（指法定8小时工作时间后老板要求员工继续加班时间）加班费150%，休息日加班工资200%，法定节假日工资300%！平均日工资3000元÷21.75天=137.931元/天，平均每小时工资137.931元/天÷8小时/天=17.2414元/小时！