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被辞退员工如何要求赔偿(员工被公司辞退，可以要求补偿吗？该怎么做)
发布时间：2022-10-20 19:43 点击：次
答：员工被公司辞退的赔偿是要视辞退原因而定的。
一、如果是因为劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者不但得不到赔偿，相反，如果劳动者因此给单位造成经济损失的，劳动者是要赔偿用人单位的损失的。
如：① 用人单位招收录用其所支付的费用。
② 用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理。
③ 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
④ 劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、如果是用人单位违反劳动合同约定，将员工辞退，劳动者有权通过法律途径追究用人单位责任，并要求经济补偿。
如：① 由于用人单位的原因，造成劳动合同无效的。
② 用人单位要解除劳动合同，但没提前通知劳动者的。
③ 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
④ 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的。
三、要求单位进行经济补偿可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并要求单位对你进行经济补偿。