您现在的位置: 首页 > 动态 > 文章正文动态

社保将迎4大变化(事业单位退休人员工资转入社保的待遇有变化吗？你怎么看)

发布时间：2022-10-24 14:00 点击：次

退休时，“双轨制”变成了“单轨制”，事业性质等同于企业性质。大家说会不会降低标准呢？

在2014年10月1日之前退休的事业单位工作人员的退休工资是在职时的100%，并且，是由财政负担，是旱涝保收的，教师和公务员退休后，什么也不用担心，和上班的时候一个样。

好了，因为有一些人认为，这是工作歧视，不公平，不合理，为什么同样工作了一辈子，到退休时实行不一样的退休政策和不一样的标准呢？这种“双轨制”必须打破，不然的话，这个不公平不合理的现象就会持续下去。

于是，才有了今天的“单轨制”退休政策。也就是说，事业单位工作人员及公务员与企业单位工作人员退休时实行一致的退休政策。即：把事业单位工作人员及公务员的养老金，原来由财政负担政策改变为由社会养老机构负担。并且要求这些工作人员自己必须缴纳医疗保险金，负责其中的一部分的费用。

具体的缴费标准是：本人应发工资的8%由个人缴纳，20%由单位缴纳，实行月缴办法。

因为牵扯到改革之前、之后参加工作与退休的问题，分为“老人”、“中人”、“新人”三个群体。

“老人”领财政工资，他们什么也不用担心和考虑，和以往一样。

“中人”就麻烦了。从2014年10月1日一直到现在，他们的退休金是多少都没有计算清楚。各地都是这样。这些“中人”都有一个共同的结论：退休工资没有“老人”的财政工资高。同时，他们在职时领取的工资明显比退休金高出很多很多。是什么原因呢？

在改革文件中也有提到：退休金能够达到在职工资的60%～70%，这个叫“替代率”。也就是说，退休金仅仅是工作时候应发工资的60%～70%。为了取消或者说降低差距，提高“替代率”，才又实行一个“职业年金”制度。

职业年金就是为了提高“替代率”和提高退休金而实行的“补充”或者说“补救”措施。因为，所有的人都会和以往的财政退休金相比较的，果真差距太大，也没有办法说过去的。

现在，企业退休及没有退休的人员再也没有话说了。只是事业单位工作人员及公务员可能就要仔细分析分析，琢磨琢磨，到底自己的退休金会不会比财政退休金低呢？

因为“新人”还没有人退休，看不出来“双轨制”与“单轨制”的差别。而目前为止，“中人”的退休金也没有计算清楚。所以说，到底那种方法合适，现在还是不好说。

拐了那么大的弯，最终结果是什么，我们只能够拭目以待吧！

但愿越改越好！

我想，这也是必然的发展趋势！

（这是我个人的观点，不足为据，仅作参考。谢谢阅读！）