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《中华人民共和国社会保险法》(用现金发放代替缴社保是否可取)
发布时间：2022-10-24 08:52 点击：次
提出这样的问题，想必你是企业老板。思之想之明确告诉你， 用现金发放代替缴社保，这样的做法不仅违法，非常不可取，而且到头来你可能会赔了夫人又折兵。
大家好，我是社保问题专家思之想之，给员工发放现金，而不是缴纳社保，这样的做法是违反社保法的。
根据社保的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工进行社保登记，缴纳社保，也就是说，为员工缴纳社保是法律责任，这是强制性的规定，单位不给员工缴纳社保就属于违法违规行为。
可能你会说，我和员工签订了自愿放弃社保，领取现金的协议，这样也是违法违规的吗？
当然是。因为这样的协议是无效的，因为他是违反法律规定的协议，所以，这样的协议自然是无效的，是无法抵抗法律的。
也就是说，哪怕员工和你签订了这样的协议，自愿领取现金，不交社保，那么他也是可以要求你进行补缴社保的，所以你这样其实是给自己挖了一个坑，因为这样你给员工发了现金，到头来他还可以要求你补缴社保，就会让自己赔了夫人又折兵。
由于不交社保是违法违规行为，所以到时法院判断协议无效，让你给员工补缴社保时，你可谓是哑巴吃黄莲有苦说不出。
所以不给员工缴纳社保是存在极大的法律风险的，而且不缴纳社保或者是未如实申报社保缴纳基数，是会被纳入社保黑名单的，相关负责人就会面临联合失信惩，戒以后出行可能飞机，火车都无法乘坐了。
请不给员工交社保，而是发现金的老板们三思吧。
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