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面试通知模板(面试后拒绝了对方的offer，过几天以后对方发短信挽留，怎样委婉的告诉对方是由于工资太低所以拒绝)
发布时间：2022-10-24 05:55 点击：次
面试后，用人单位当时录用了你，你拒绝了！
你拒绝的理由是什么？
是薪酬待遇问题？
还是其他问题？
既然应聘了，说明你对于用人单位招聘的岗位是符合你的求职意向的。
看来主要是薪金问题！
既然是薪酬问题，你当时的面试时的应聘材料中，有一栏薪酬要求，你已经写明了应聘岗位工资要求，用人单位HR人员已经知晓你期望的薪酬。录用你了，说明用人单位同意了你的应聘条件。
既然用人单位满足了你的薪酬要求，你怎么还会拒绝应聘了呢？
过几天用人单位又发短信，再次邀请你加盟公司团队。
怎么你还会有后来的“怎么委婉的告诉对方是由于工资太低所以拒绝”呢？
难道当时你的应聘资料里没有写期望薪酬数字吗？
难道你应聘时，用人单位HR人员没有告诉你应聘的岗位工资吗？
难道用人单位没有在招聘广告上描述岗位工资吗？
如果应聘前，没有看到用人单位聘用的岗位工资，你面试的时候，你也会提出要求了解岗位工资啊或者用人单位HR人员也会向你陈述任职条件、作息时间、岗位工资等！
如果，真的第一次面试，由于岗位工资没有达到你的期望值，你拒绝了！
那么，面对第二次用人单位的邀请与挽留，你就没有必要委婉告诉用人单位HR人员因为工资低，所以拒绝邀请。
你就直接说明你对于这个岗位的薪酬期望值。没有必要转弯抹角。
如果用人单位满足了你应聘的岗位薪酬期望值，你会上岗吗？