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个人工作业绩(对于业绩一直不好态度又非常好的员工，作为领导你怎么处理)

发布时间：2022-10-24 05:07 点击：次

1、谢谢邀请。
2、对于业绩不好态度又非常好的员工，必须先分析下业绩不好的原因，如果员工确实很努力但业绩就是一直做不上去，而且这个员工的人品很好又有其他方面的优秀，那就因人而异，给他安排个适合的岗位，反之，就没有再留下的必要了。