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劳务派遣人员是什么意思(劳务派遣职工的关系在哪里？劳管派遣与人事外包一样吗)
发布时间：2022-10-23 16:17 点击：次
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
根据劳务派遣定义概念可以很明确得知，劳务派遣工的关系是在劳务派遣机构而因为劳务工长期在用工单位工作，日常工作的管理也大多由用人单位负责，所以很多劳务派遣工本人甚至很多外行人都认为劳务工关系应该在用人单位。由此产生很多误解。而劳务派遣的最主要的特点是劳动力雇佣与使用的分离。
劳务派遣和人事外包的区别并不显著，甚至劳务派遣也可以称为人事外包。人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非核心业务岗位以人事外包的形式外包给人力资源单位。
值得一提的是，劳务派遣制度是在特定背景下产生的，过去常出现于机关事业单位和国有企业，其本身虽然具有灵活性的特点，但是在运用过程中出现了很多弊端。其中焦点是劳务派遣工与正式职工的同工同酬问题，虽然国家规定了劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度，但同工同酬并不包括福利和社保，仅局限在工资层面，而且同工同酬的理解也有偏差，相同岗位、相同等级如何定位也没有明确的标准。与此同时，劳务派遣工同样缺乏职业荣誉感，没有职业归属感，无法真正做到“爱岗敬业“。
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