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合同解除协议(用人单位在没有提前通知的情况下，无缘无故解除劳动合同，该如何维护权益)
发布时间：2022-10-23 15:55 点击：次
这个问题要分情况来看待。
首先，用人单位在某些特殊情况下，是可以不提前通知就直接解除劳动合同的。这些特殊情形是当劳动者发生以下情形之一时：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（签订合同时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况）
（六）被依法追究刑事责任的。
也就是说，只要你出现了以上六条中的任意一项，用人单位有权解除合同，并且不需要提前通知。如果你并没有出现上述情况，那么用人单位要解除合同，是需要提前一个月通知劳动者的。
对于无缘无故突然解除的，属于违法《劳动合同法》规定，依据该法第四十八条规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，并且用人单位应当继续履行。
这种情况下，如果用人单位不同意你继续履行合同的要求，可以向劳动监察大队举报。
当然举报就意味着你干下去也不开心的了。所以，很多人在这时候会选择不继续履行合同，但是要求用人单位给予一定的经济补偿或赔偿。
这是有法律依据的。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金。具体标准是：
每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
如果用人单位执意不从，你可以按照以下顺序进行操作：
1.向劳动监察大队举报，请劳动监察部门对用人单位予以处罚，或进行调解；
2.申请劳动仲裁；
3.提起民事诉讼。