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劳动合同法第四十条(签了合同约定可以调岗，单位就可以随意调岗吗)
发布时间：2022-10-23 15:52 点击：次
有资料显示劳动争议案件中近30%是因调整员工工作岗位引起，员工岗位调整在用人单位日常管理工作中经常发生，比如题主的劳动合同约定可以调整岗位，在用人单位的劳动合同中是普遍现象。我们来了解一下约定调岗，不能随意调岗的法律，具体如下：
合同约定调岗，单位有权调岗
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
如果劳动合同有“可根据需要对员工岗位进行调整”或者类似条款，应当理解为双方的真实意思，劳动合同具有约束性，双方都需要遵守。
也就是说单位提前跟你打预防针，要根据工作需要调整你的岗位，你说好的。在此基础上成交。调整有向上调整，升职加薪大家都没有意见，但是向下调整，降职降薪是大家都不能接受的。
可以随意调岗吗？不可以
在操作岗位调整时，企业应当遵守以下规则：
1、调整岗位应具备合理性，调整后的岗位与调整前的岗位有一定的关联关系，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把销售经理调整到财务主管岗位就不具备合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。也就是说调岗之后，应该有相应的交接和培训，帮助员工胜任新岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据，单位最好保留证据。比如出具考核制度和程序作出的考评或考核结果，让员工签收；员工存在失误的，员工提交的说明或者检讨等书面材料。最好整理出来谈话记录，让员工签字。
因此单位调岗还是要注意的，不能随便调整，如果随便调，你是可以不同意的，毫无关联性的岗位谁也干不了。
岗位下调是否可以降薪？是的
调岗的目的之一就是调整薪酬，否则调岗就没有意义。薪随岗变，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动伴随着岗位报酬标准的变动。调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，实行同工同酬。
调岗调薪一般需要采用书面的形式，但是很多企业会口头通知调岗，针对这种情况，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)，11条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
也就是说口头通知你去新的岗位，一个月之内你没有提出异议，说明你接受公司的调岗安排，不能反悔了。超过期限即便反悔，人民法院也不支持。我经历过一个真实的仲裁判例，也是这么判的，口头调岗，超过一个月，仲裁也不受理。
结语：调岗调薪是并存的，上调，皆大欢喜；下调，危及利益，擦亮眼睛，拿起法律武器。人在职场，能拼尽全力工作，也能在受到不公平待遇的时候保护好自我。
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