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国家法定节假日工资发放标准(法定假日放假还要扣工资怎么办)
发布时间：2022-10-23 15:48 点击：次
对你的问题，简单回答一下：
法定节假日放假扣工资不合法
1.《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2.劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
该通知明确月计薪天数为21.75天，折算也就是年计薪天数251天，显然只是扣出来104天的休息日，没有扣除法定节假日11天。因此11个法定节假日属于有薪假期。
企业违法扣工资怎么办？
1.可以依照《劳动合同法》 规定向劳动行政部门投诉举报，要求责令公司限期支付劳动报酬；公司逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.可以依照《劳动争议仲裁调解法》的规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付工资。
以上回答供你参考。