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员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿(如果被辞退了，通过哪些《 劳动法 》里的法规可以获得保护)
发布时间：2022-10-23 15:32 点击：次
不知道什么理由你被辞退？
1.用人单位不可随意对劳动者解除劳动合同。
依照《劳动合同法》规定的条件，程序，有14种情形用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
有劳动者严重违反用人单位规章制度的，严重失职的，被依法追究刑事责任的，有企业客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行…。
因篇幅过长，我无法详细转述。用人单位辞退你总会有辞退理由的。
2.用人单位不得解除劳动合同的5种情形：
在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与无过失的劳动者解除劳动合同。
在医疗期内，用人单位不得因为劳动者患病无法参加工作而与劳动者解除劳动合同关系。
如果劳动合同期满，而劳动者患病或者非因工负伤，在规它的医疗期内的，用入单位不得解除劳动合同，即当医疗期满后劳动合同即告终止。
劳动者在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同，但可以在一定条件下终止劳动合同，需要按国家有关工伤保险的规定执行。
女职工在孕期，产期，哺乳期的。
3.单位依法辞退，也有两种情形；
一种是无过失性辞退：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能从事工作的，劳动者不能胜任工作的，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行。
用人单位提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。
一种是经济性裁员。
4.用人单位对《劳动合同法》第36条，40条，41条第一款与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿。
每满一年工作支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
5.单位无理由违法辞退职工，
职工有两种选择：
一是要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。
一是不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位出具辞退证明，15日内转移档案，办理社会保险关系转移。
用人单位如果啥也不给就把劳动者打发走了。
劳动者可与企业协商，向劳动监察求助，提起劳动仲裁，以及向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。