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不定时工时制(合同签约是不定时工作制，星期六、星期日工作算加班吗)
发布时间：2022-10-23 15:17 点击：次
你好！按照我国法律规定不定时工时制是不存在加班问题的，法定节假日除外。因此，除全国年节及纪念日放假办法》规定的节假日工作外，其他时间工作都不算是加班。下面，我将我国的工时制度简要介绍如下：
目前，我国有三种工时制度：标准工时制，综合计算工时制和不定时工时制。
（一）标准工时制：《劳动法》第三十六条规定和《国务院关于职工工作时间的规定》确定的每天工作8小时，每周工作时间不超过44小时。其它的还有每周至少休息一天；一般每天加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时等等。
二、综合计算工时制。以一定期限为周期，综合计算工作时间。一般以季、月、年为计算周期。在计算周期内，每天工作时间可以超过8小时，但是在周期内平均到每一天时应该不超过8小时。超过部分为加班时间。
三、不定时工作制。不定时工作制延长工作时间不受每天1小时，特殊3小时，每月不超过36小时的限制。实际上，很多时候都是职工自己安排的，可能会加班很多。这种情况除了法定节假日工作时加班外，其他时间是没有加班的。
四、综合计算工时制和不定时工作制的适用的企业和人群是不同的。
（一）不定时工时制适用于：1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作人员；2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等。
（二）综合计算工时制适用于：1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。
五、不定时工时制和综合计算工时制都需要经过审批，企业才能实行。这些规定都在《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，大家可以到网上下载。