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医疗期满解除劳动合同经济补偿金(因患病治疗期满后被单位解聘，赔偿金怎么给)
发布时间：2022-10-23 15:16 点击：次
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员工生病后享有医疗期，医疗期满后如果仍然不能参加工作，公司也没有合适的岗位提供，可以解除劳动合同，但仍需要支付经济补偿金，此外还需要支付医疗补助费。
经济补偿金计算方式
如果公司有提前一个月通知员工解除劳动合同，则经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满半年的支付半个月工资的补偿金。这里的工资指的是解除劳动合同前或劳动合同终止前十二个月的平均工资。
那么这里有一个问题，劳动者如果在医疗期满后解除劳动合同，医疗期的工资肯定是要低于劳动者正常工资的，该如何界定，确实比较有分歧，劳动法设立的目的是为了保护劳动者的合法权益，所以在实际案例中，这种情况应用的应当是劳动合同解除前正常工作状态下十二月的平均工资，不应当包括医疗期等非正常工作状态。
医疗补助费用计算方式
医疗期满经劳动鉴定委员会鉴定确实不能从事本岗位工作，也不能从事公司安排的其他岗位工作的，可以解除劳动合同，但除了支付经济补偿金外，该需要支付不低于6个月工资的医疗补助费用。患重病和绝症的还应增加额外的医疗补助费用，患重病的增加比例不低于50％，患绝症的增加比例不低于100％。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！