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    人才盘点怎么做(人才盘点具体是哪些)

    发布时间:2022-10-23 04:54 点击:

      一、盘点内容

      1、基础人力信息盘点(员工基本信息及最新学历、证书、项目履历等)

      2、业绩盘点(过去一年内绩效考核结果)

      3、履职能力盘点(通过工作质询获取履职情况)

      4、个人成长需求(知识、技能、职务、薪酬、平台等)盘点(通过访谈、问卷提炼、总结)

      5、文化认同度盘点(周边测评获取数据,各单位设计测评表)

      6、各单位认为其他可盘点的内容

      二 、盘点方法

      1、基础人力信息数据,通过查阅个人电子信息档案获取静态数据,对本人访谈获取更新数据。

      2、业绩盘点,梳理近一年内的考核结果获取。

      3、履职能力盘点,通过对本人岗责质询和上级访谈抓取被访谈人履职情况,干部可根据半年度述职报告情况总结履职情况。

      4、个人成长需求,提前访谈和结构化问卷形式,了解员工职业成长期望。

      5、文化认同度盘点,设计测评表格,由本人、平级测评取得相关数据。

      三、盘点报告

      1、盘点完成后,输出盘点报告。

      2、盘点报告,以WORD形式提报。

      3、盘点报告主要结构包括以下内容

      ⑴盘点情况基本概述

      ⑵人才数量、结构报告(可利用图标展示)

      ⑶人才质量报告(根据绩效、履职能力、发展需求、文化三方面输出九宫格)

      ⑷人才成本报告

      ⑸盘点出的问题分析与对策

      四、盘点要求

      1、盘点要做好过程记录工作;

      2、盘点小组要深刻分析访谈和问卷调查内容;

      3、对反馈出的问题总结提炼。

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